Chez Nowak, les femmes et les hommes qui participent à la réalisation des pièces de fonderie ont un réel savoir-faire, essentiel pour accompagner l’innovation et améliorer notre compétitivité. Ce sont eux qui constituent la véritable richesse de l’entreprise.

Notre politique RH

Dans ce cadre, notre politique RH s’articule autour de 3 axes :

  1. le Recrutement : recruter afin d’attirer de futurs talents en faisant découvrir nos métiers,
  2. la Formation : former afin de conserver notre savoir-faire reconnu, transmettre pour anticiper (apprentissage) et améliorer la performance individuelle et collective,
  3. la Qualité de Vie au Travail (QVT) : aller plus loin que nos obligations légales sur l’égalité professionnelle femmes/hommes, la prévention, la sécurité et l’ambiance de travail.
notre politique RH s’articule autour de 3 axes
Chez Nowak, les femmes et les hommes qui participent à la réalisation des pièces de fonderie

Parité et égalité au sein de nos équipes

Nowak promeut l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et offre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. A ce titre, l’index annuel d’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes pour Nowak est de 98/100.

Cet index évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :

  • écart de rémunération femmes-hommes,
  • écart de taux d’augmentations individuelles,
  • nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

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Dimitri, chef de projet au service Méthodes :

Dimitri, chef de projet au service Méthodes :