Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Nowak, die an der Herstellung von Gussteilen mitwirken, besitzen echtes Know-how, das entscheidend ist, um Innovation zu fördern und unsere Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Sie bilden den wahren Reichtum des Unternehmens.

Unsere Personalpolitik

Unsere Personalpolitik beruht auf 3 Säulen:

  1. Einstellungen: Einstellen, um künftige Talente anzuziehen, denen wir den Beruf nahebringen.
  2. Schulungen: Schulen, um unser anerkanntes Know-how zu bewahren, es weiterzugeben, um die Leistung einzelner und der Gemeinschaft vorherzusehen (Ausbildung) und zu verbessern.
  3. Lebensqualität am Arbeitsplatz: Bedeutet für uns, über unsere rechtlichen Pflichten in Sachen beruflicher Gleichstellung von Männern und Frauen, Prävention, Sicherheit und Betriebsklima hinausgehen.
notre politique RH s’articule autour de 3 axes
Un savoir-faire accessible à tous

Gleichheit und Ebenbürtigkeit in unseren Teams

Nowak fördert die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen und bietet ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.

Der jährliche berufliche Gleichheitsindex zwischen Männern und Frauen liegt bei Nowak bei 98/100.

Dieser Index bewertet die Gleichheit zwischen Männern und Frauen, die auf folgenden Kriterien beruhen, mit insgesamt 100 Punkten:

  • Vergütungsunterschied Männer-Frauen
  • Unterschied einzelner Gehaltserhöhungen
  • Anzahl Mitarbeiterinnen, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben
  • Parität unter den 10 höchsten Vergütungen