Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Nowak, die an der Herstellung von Gussteilen mitwirken, besitzen echtes Know-how, das entscheidend ist, um Innovation zu fördern und unsere Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Sie bilden den wahren Reichtum des Unternehmens.

Know-how weiterzugeben

Gießereien sind starke Akteure der französischen Industrie. Die Branche liegt in Europa tonnenmäßig auf Platz 4, verzeichnet 5 Milliarden Euro Umsatz und beschäftigt mehr als 30.000 Männer und Frauen mit anerkanntem Know-how, die von ihrem Gewerbe begeistert sind.

Der Personalbedarf in den kommenden Jahren bleibt hoch, insbesondere aufgrund der vielen Beschäftigten, die in Rente gehen.

Chez Nowak, les femmes et les hommes qui participent à la réalisation des pièces de fonderie
notre politique RH s’articule autour de 3 axes

Unsere Personalpolitik

Unsere Personalpolitik beruht auf 3 Säulen:

  1. Einstellungen: Einstellen, um künftige Talente anzuziehen, denen wir den Beruf nahebringen.
  2. Schulungen: Schulen, um unser anerkanntes Know-how zu bewahren, es weiterzugeben, um die Leistung einzelner und der Gemeinschaft vorherzusehen (Ausbildung) und zu verbessern.
  3. Lebensqualität am Arbeitsplatz: Bedeutet für uns, über unsere rechtlichen Pflichten in Sachen beruflicher Gleichstellung von Männern und Frauen, Prävention, Sicherheit und Betriebsklima hinausgehen.